フィリピン人材を日本で雇用する場合、日本側の在留資格だけでなく、フィリピン側の手続きや雇用条件の確認も重要になります。
特に、MWO申請やDirect Hireに関係するケースでは、雇用契約書、会社資料、職務内容、給与条件などを早い段階で整理しておく必要があります。
この記事でわかること
・フィリピン人雇用で最初に確認すべきこと
・MWO申請が関係する場面
・在留資格と雇用契約の注意点
・会社側が準備しておきたい資料
・相談前に整理すべき内容
フィリピン人雇用で最初に確認すること
フィリピン人材を雇用するときは、まず「どの在留資格で働くのか」を確認します。
たとえば、通訳や海外営業であれば技術・人文知識・国際業務、介護や外食などの分野であれば特定技能が検討されることがあります。
仕事内容との整合性が重要
在留資格は、名称だけで決まるものではありません。
実際に担当する業務、本人の学歴や職歴、会社の事業内容、雇用条件などを総合的に整理する必要があります。
MWO申請が関係する場面
フィリピン人材を海外で雇用する場合、フィリピン側の制度としてMWOが関係することがあります。
MWOでは、雇用条件や関係書類の確認が行われることがあり、内容に不整合があると修正や追加資料が求められる可能性があります。
【ポイント】
日本側のCOEや在留資格だけでなく、フィリピン側の手続きもあわせて確認することが大切です。
注意点
MWOやDirect Hireに関する手続きでは、職業紹介に該当するような表現や誤解を招く案内に注意が必要です。
令和リーガル行政書士事務所では、人材紹介ではなく、企業側の受入れ準備、書類整理、制度確認を中心に、取扱可能範囲を確認のうえ個別にご案内します。
令和リーガル行政書士事務所でできること
フィリピン人雇用、MWO申請、在留資格、雇用契約書、会社資料の整理などについて、事前相談を承っています。
「何から確認すればよいかわからない」という段階でも、まずは全体の流れを整理することが重要です。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
