Foreign Employment Support
外国人雇用の
事前確認・受入れサポート
採用予定者の在留資格、職務内容、雇用条件、
会社側の受入れ体制を採用前に確認・整理します。
About Foreign Employment
外国人雇用で重要なこと
外国人を雇用する場合は、本人が在留カードを持っているかだけでなく、
現在の在留資格で予定する業務に従事できるかを確認する必要があります。
同じ会社で働く場合でも、通訳、海外営業、システム開発、
製造、飲食、介護など、担当する職務によって検討する在留資格が異なります。
採用前に、本人の学歴・職歴・資格、具体的な職務内容、
雇用条件、会社の事業内容を確認し、必要となる在留手続きや
受入れ準備を整理することが重要です。
Support
対応できる主な内容
採用前の在留資格確認
在留カード、指定書、資格外活動許可などを確認し、
予定する職務に従事できるか整理します。
職務内容の整理
採用後に担当する業務を具体化し、
在留資格と職務内容との整合性を確認します。
技人国の雇用確認
技術・人文知識・国際業務について、
本人の学歴・職歴と職務内容との関連性を確認します。
特定技能の受入れ確認
対象分野、技能・日本語要件、雇用条件、
支援計画、登録支援機関などを整理します。
雇用契約書の確認
給与、勤務時間、休日、勤務場所、職務内容など、
在留手続きに関係する雇用条件を確認します。
会社側資料の作成
会社概要、採用理由書、職務内容説明書、
受入れ体制を説明する資料などを作成します。
在留資格変更・更新
留学生の新卒採用、転職者の採用、
在留期間更新などに必要な手続きを整理します。
海外人材の呼び寄せ
海外在住者を採用する場合のCOE申請や、
来日までの手続きの流れを整理します。
Check Points
採用前に確認する主なポイント
Important
在留資格と実際の職務内容が一致していることが重要です
外国人材を採用する場合、職種名や雇用契約書の名称だけでなく、
実際に担当する業務が在留資格で認められる活動に該当するかが重要です。
採用後に、予定していた職務と在留資格が合わないことが判明すると、
在留資格変更が認められない、予定する業務を担当できないなどの
問題につながる可能性があります。
特に、技人国で単純作業が中心となる場合や、
留学生を資格外活動の範囲を超えて働かせる場合などには注意が必要です。
Cases
このようなご相談に対応します
留学生を新卒採用したい
本人の専攻と担当業務を確認し、
留学から就労系在留資格への変更を準備します。
外国人の転職者を採用したい
現在の在留資格と転職後の職務内容を確認し、
必要な届出や変更手続きを整理します。
海外から人材を呼び寄せたい
採用予定者の経歴と職務内容を確認し、
COE申請に必要な本人側・会社側資料を準備します。
技人国で採用できるか確認したい
本人の学歴・職歴と具体的な職務内容との
関連性を確認します。
特定技能人材を受け入れたい
分野、雇用条件、支援計画、協議会、
登録支援機関などの確認事項を整理します。
在留カードの確認方法が分からない
在留資格、在留期間、就労制限、
資格外活動許可など、採用前の確認項目を整理します。
Flow
外国人雇用サポートの流れ
Employer Preparation
企業側で準備する主な内容
※社会保険・労働保険・労務管理等については、
必要に応じて社会保険労務士等の専門家との連携をご案内します。
Related Services
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Fee
料金の目安
内容により個別見積り
120,000円（税込132,000円）〜
120,000円（税込132,000円）〜
80,000円（税込88,000円）〜
内容により個別見積り
※上記は参考料金です。採用人数、在留資格、本人の経歴、
職務内容、必要書類、翻訳、対応範囲により費用は変動します。
外国人雇用を検討している企業様へ
外国人材を採用できるか分からない、
どの在留資格になるか確認したい、
雇用契約や受入れ準備に不安がある場合は、
採用を決定する前にご相談ください。
必要な手続きと企業側の準備内容を整理してご案内します。
