フィリピン人材を特定技能で雇用するには？会社が準備すべきこと
フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、受入れ後の支援体制やフィリピン側の手続きも確認する必要があります。 特定技能は、採用して終わりではなく、会社側の管理体制が重要になる在留資格です。 […]
フィリピン人材を技人国で雇用するには？通訳・海外営業で注意すること
フィリピン人材を通訳、翻訳、海外営業、マーケティングなどで雇用する場合、技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国が検討されることがあります。 ただし、技人国はどのような仕事でもできる在留資格ではありません。 この記事でわ […]
MWO申請で差し戻しされやすいポイント｜雇用契約書・会社資料・翻訳の注意点
MWO申請では、提出後に修正や追加確認が求められることがあります。 差し戻しを完全にゼロにすることは難しい場合もありますが、事前確認によって不要な修正を減らすことはできます。 この記事でわかること ・MWO申請で差し戻し […]
外国人雇用の社内チェックリスト｜採用前に会社が確認すべき10項目
外国人を雇用する会社は、採用前に確認すべき項目を整理しておくことが大切です。 採用後に在留資格や届出の問題が出ると、会社側の負担が大きくなる可能性があります。 この記事でわかること ・外国人雇用で会社が確認すべきこと・在 […]
技人国で単純作業はできる？外国人雇用で会社が注意すべき仕事内容
外国人を技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国で雇用する場合、仕事内容の整理が非常に重要です。 特に、実際の業務が単純作業中心になっている場合は注意が必要です。 この記事でわかること ・技人国の基本・単純作業が問題にな […]
不法就労を防ぐには？外国人雇用で会社が確認すべき在留カードのポイント
外国人を雇用する会社は、採用前に在留カードや在留資格を確認する必要があります。 確認を怠ると、本人だけでなく、会社側にも大きなリスクが生じる可能性があります。 この記事でわかること ・不法就労とは何か・会社が在留カードで […]
外国人社員の在留期限管理とは？会社が更新漏れを防ぐための基本
外国人社員を雇用している会社では、在留期限の管理が重要です。 本人任せにしていると、更新漏れや就労継続のトラブルにつながる可能性があります。 この記事でわかること ・在留期限管理が重要な理由・会社が確認すべき項目・在留カ […]
COE申請で会社が準備する書類とは？外国人雇用の基本資料を解説
海外にいる外国人を日本に呼び寄せて雇用する場合、COE申請が関係することがあります。 COE申請では、本人に関する資料だけでなく、受入れ会社側の資料も重要です。 この記事でわかること ・COE申請とは何か・会社が準備する […]
Direct Hireが難しいと言われる理由｜フィリピン人材雇用で注意すべきこと
フィリピン人材を日本企業が直接雇用したい場合、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。 しかし、Direct Hireは簡単に進められるとは限りません。 この記事でわかること ・Direct Hir […]
特定技能の定期届出とは？受入れ会社が忘れてはいけない手続き
特定技能外国人を受け入れる会社には、雇用後も必要な手続きがあります。 その一つが、定期届出です。 この記事でわかること ・特定技能の定期届出とは何か・なぜ届出管理が重要なのか・会社が確認すべき内容・登録支援機関との関係・ […]
