フィリピン人材を技人国で雇用するには？通訳・海外営業で注意すること
フィリピン人材を通訳、翻訳、海外営業、マーケティングなどで雇用する場合、技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国が検討されることがあります。 ただし、技人国はどのような仕事でもできる在留資格ではありません。 この記事でわ […]
MWO申請で差し戻しされやすいポイント｜雇用契約書・会社資料・翻訳の注意点
MWO申請では、提出後に修正や追加確認が求められることがあります。 差し戻しを完全にゼロにすることは難しい場合もありますが、事前確認によって不要な修正を減らすことはできます。 この記事でわかること ・MWO申請で差し戻し […]
外国人雇用の社内チェックリスト｜採用前に会社が確認すべき10項目
外国人を雇用する会社は、採用前に確認すべき項目を整理しておくことが大切です。 採用後に在留資格や届出の問題が出ると、会社側の負担が大きくなる可能性があります。 この記事でわかること ・外国人雇用で会社が確認すべきこと・在 […]
転職した外国人は在留資格変更が必要？技人国・届出・更新時の注意点
技術・人文知識・国際業務などの在留資格で働く外国人が転職した場合、「在留資格変更をしなければならないのか」というご相談があります。 転職＝必ず在留資格変更ではない 新しい会社で行う仕事が現在の在留資格で認められる活動の範 […]
技人国で単純作業はできる？外国人雇用で会社が注意すべき仕事内容
外国人を技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国で雇用する場合、仕事内容の整理が非常に重要です。 特に、実際の業務が単純作業中心になっている場合は注意が必要です。 この記事でわかること ・技人国の基本・単純作業が問題にな […]
不法就労を防ぐには？外国人雇用で会社が確認すべき在留カードのポイント
外国人を雇用する会社は、採用前に在留カードや在留資格を確認する必要があります。 確認を怠ると、本人だけでなく、会社側にも大きなリスクが生じる可能性があります。 この記事でわかること ・不法就労とは何か・会社が在留カードで […]
外国人社員の在留期限管理とは？会社が更新漏れを防ぐための基本
外国人社員を雇用している会社では、在留期限の管理が重要です。 本人任せにしていると、更新漏れや就労継続のトラブルにつながる可能性があります。 この記事でわかること ・在留期限管理が重要な理由・会社が確認すべき項目・在留カ […]
COE申請で会社が準備する書類とは？外国人雇用の基本資料を解説
海外にいる外国人を日本に呼び寄せて雇用する場合、COE申請が関係することがあります。 COE申請では、本人に関する資料だけでなく、受入れ会社側の資料も重要です。 この記事でわかること ・COE申請とは何か・会社が準備する […]
Direct Hireが難しいと言われる理由｜フィリピン人材雇用で注意すべきこと
フィリピン人材を日本企業が直接雇用したい場合、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。 しかし、Direct Hireは簡単に進められるとは限りません。 この記事でわかること ・Direct Hir […]
留学から技人国へ変更するには？就職時の在留資格変更許可申請を解説
日本で学ぶ留学生が卒業後に日本企業へ就職する場合、「留学」のままフルタイムで就労することはできません。 仕事内容に応じて、「技術・人文知識・国際業務」など就労可能な在留資格への変更を検討します。 留学から技人国へ変更する […]
