技人国で単純作業はできる？外国人雇用で会社が注意すべき仕事内容
外国人を技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国で雇用する場合、仕事内容の整理が非常に重要です。 特に、実際の業務が単純作業中心になっている場合は注意が必要です。 この記事でわかること ・技人国の基本・単純作業が問題にな […]
不法就労を防ぐには？外国人雇用で会社が確認すべき在留カードのポイント
外国人を雇用する会社は、採用前に在留カードや在留資格を確認する必要があります。 確認を怠ると、本人だけでなく、会社側にも大きなリスクが生じる可能性があります。 この記事でわかること ・不法就労とは何か・会社が在留カードで […]
外国人社員の在留期限管理とは？会社が更新漏れを防ぐための基本
外国人社員を雇用している会社では、在留期限の管理が重要です。 本人任せにしていると、更新漏れや就労継続のトラブルにつながる可能性があります。 この記事でわかること ・在留期限管理が重要な理由・会社が確認すべき項目・在留カ […]
COE申請で会社が準備する書類とは？外国人雇用の基本資料を解説
海外にいる外国人を日本に呼び寄せて雇用する場合、COE申請が関係することがあります。 COE申請では、本人に関する資料だけでなく、受入れ会社側の資料も重要です。 この記事でわかること ・COE申請とは何か・会社が準備する […]
Direct Hireが難しいと言われる理由｜フィリピン人材雇用で注意すべきこと
フィリピン人材を日本企業が直接雇用したい場合、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。 しかし、Direct Hireは簡単に進められるとは限りません。 この記事でわかること ・Direct Hir […]
留学から技人国へ変更するには？就職時の在留資格変更許可申請を解説
日本で学ぶ留学生が卒業後に日本企業へ就職する場合、「留学」のままフルタイムで就労することはできません。 仕事内容に応じて、「技術・人文知識・国際業務」など就労可能な在留資格への変更を検討します。 留学から技人国へ変更する […]
特定技能の定期届出とは？受入れ会社が忘れてはいけない手続き
特定技能外国人を受け入れる会社には、雇用後も必要な手続きがあります。 その一つが、定期届出です。 この記事でわかること ・特定技能の定期届出とは何か・なぜ届出管理が重要なのか・会社が確認すべき内容・登録支援機関との関係・ […]
特定技能1号と2号の違いとは？会社が知っておきたい在留期間と支援の基本
特定技能には、1号と2号があります。 どちらも外国人が日本で働くための在留資格ですが、在留期間や支援の考え方などに違いがあります。 この記事でわかること ・特定技能1号とは何か・特定技能2号とは何か・在留期間や支援の違い […]
特定技能所属機関とは？外国人を受け入れる会社の義務と注意点
特定技能外国人を雇用する会社は、「特定技能所属機関」として扱われます。 これは、単に外国人を雇用する会社というだけでなく、一定の基準や義務を満たす必要がある立場です。 この記事でわかること ・特定技能所属機関とは何か・会 […]
MWOとCOEの違いとは？フィリピン人材を雇用する会社が知るべき基本
フィリピン人材を日本で雇用する場合、「MWO」と「COE」という言葉が出てくることがあります。 どちらも重要ですが、役割はまったく同じではありません。 この記事でわかること ・MWOとは何か・COEとは何か・MWOとCO […]
