永住申請を考える前に確認すべきこと｜収入・在留期間・素行の基本
日本で長く生活している外国人の方にとって、永住申請は大きな節目になります。 ただし、永住は簡単に認められるものではなく、在留状況や生活基盤などを総合的に確認する必要があります。 この記事でわかること ・永住申請で確認され […]
フィリピン人材の強みとは？日本企業が採用前に知っておきたいポイント
フィリピン人材を採用したいという企業から、「どのような強みがあるのか」と相談されることがあります。 採用では、国籍だけで判断することはできませんが、フィリピン人材が日本企業で活躍しやすい場面はあります。 この記事でわかる […]
配偶者ビザとは？日本人と結婚した外国人の在留資格をわかりやすく解説
日本人と結婚した外国人が日本で生活する場合、「日本人の配偶者等」という在留資格が関係することがあります。 一般的には「配偶者ビザ」と呼ばれることもあります。 この記事でわかること ・配偶者ビザとは何か・確認されやすいポイ […]
家族滞在で働ける？資格外活動許可とアルバイトの注意点
「家族滞在」の在留資格で日本にいる方をアルバイトで雇用したい場合、会社側は就労できるかどうかを確認する必要があります。 家族滞在は、原則として就労を目的とした在留資格ではありません。 この記事でわかること ・家族滞在とは […]
なぜフィリピン人材が求められているのか｜日本企業の人手不足と国際業務
日本企業では、人手不足や海外対応の必要性から、外国人材の採用を検討する場面が増えています。 その中で、フィリピン人材に関心を持つ企業も少なくありません。 この記事でわかること ・フィリピン人材が求められる背景・日本企業に […]
フィリピン人材が日本企業に注目される理由｜外国人雇用で知っておきたい基本
日本では、人手不足や国際化を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。 その中でも、フィリピン人材はさまざまな業種で注目されることがあります。 ただし、フィリピン人材を雇用する場合、日本側の在留資格だけでなく、 […]
外国人社員が退職・転職するときに会社が確認すべきこと
外国人社員が退職する場合、会社側にも確認すべきことがあります。 日本人社員と同じ退職手続きに加えて、在留資格や外国人雇用状況届出など、外国人雇用特有の確認が必要です。 この記事でわかること ・外国人社員が退職するときの注 […]
技人国の職務内容説明書で注意すべきこと｜通訳・海外営業の書き方
外国人を技人国で雇用する場合、職務内容の説明はとても重要です。 職務内容が曖昧なままだと、在留資格との整合性を説明しにくくなることがあります。 この記事でわかること ・職務内容説明書とは何か・技人国で重要になる理由・通訳 […]
外国人雇用の理由書とは？技人国申請で会社が伝えるべきポイント
外国人を技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国で雇用する場合、会社側の説明が重要になることがあります。 その中で、採用理由や業務内容を整理する書類として「雇用理由書」が使われることがあります。 この記事でわかること ・ […]
就労資格証明書とは？転職した外国人を雇用する会社が確認すべきこと
外国人を中途採用する場合、「前の会社で働いていたから大丈夫」と考えてしまうことがあります。 しかし、外国人の在留資格は、本人の経歴だけでなく、実際に働く会社での仕事内容とも関係します。 そのため、転職後の業務内容が現在の […]
