特定技能の定期届出とは？受入れ会社が忘れてはいけない手続き
特定技能外国人を受け入れる会社には、雇用後も必要な手続きがあります。 その一つが、定期届出です。 この記事でわかること ・特定技能の定期届出とは何か・なぜ届出管理が重要なのか・会社が確認すべき内容・登録支援機関との関係・ […]
特定技能1号と2号の違いとは？会社が知っておきたい在留期間と支援の基本
特定技能には、1号と2号があります。 どちらも外国人が日本で働くための在留資格ですが、在留期間や支援の考え方などに違いがあります。 この記事でわかること ・特定技能1号とは何か・特定技能2号とは何か・在留期間や支援の違い […]
特定技能所属機関とは？外国人を受け入れる会社の義務と注意点
特定技能外国人を雇用する会社は、「特定技能所属機関」として扱われます。 これは、単に外国人を雇用する会社というだけでなく、一定の基準や義務を満たす必要がある立場です。 この記事でわかること ・特定技能所属機関とは何か・会 […]
MWOとCOEの違いとは？フィリピン人材を雇用する会社が知るべき基本
フィリピン人材を日本で雇用する場合、「MWO」と「COE」という言葉が出てくることがあります。 どちらも重要ですが、役割はまったく同じではありません。 この記事でわかること ・MWOとは何か・COEとは何か・MWOとCO […]
技人国の在留期間更新許可申請｜会社側で準備する書類と注意点
「技術・人文知識・国際業務」で働く外国人社員が引き続き日本で勤務する場合、在留期間更新許可申請が必要になります。 技人国の更新で確認すること 更新申請では、現在も「技術・人文知識・国際業務」に該当する活動を継続しているか […]
登録支援機関とは？特定技能外国人を受け入れる会社が知るべき基本
特定技能外国人を受け入れるときに出てくる言葉の一つが「登録支援機関」です。 特定技能1号では、外国人が日本で安定して働き、生活できるように支援体制を整える必要があります。 この記事でわかること ・登録支援機関とは何か・ど […]
特定技能の支援計画とは？会社が準備すべき受入れ体制を解説
特定技能外国人を受け入れる場合、会社は雇用契約を結ぶだけでなく、入国後の生活や就労を支える体制を整える必要があります。 特に、特定技能1号では支援計画が重要になります。 この記事でわかること ・特定技能の支援計画とは何か […]
MWO申請の流れをわかりやすく解説｜フィリピン人材を雇用する会社向け
フィリピン人材を日本で雇用する場合、MWO申請が関係することがあります。 MWO申請では、雇用条件、会社情報、契約内容などを整理し、必要書類を準備する必要があります。 この記事でわかること ・MWO申請の基本的な流れ・会 […]
在留期間更新はいつから申請できる？期限直前になった場合の注意点
在留期間の更新を予定している方から多い質問の一つが、「更新申請はいつからできますか」というものです。 原則として満了のおおむね3か月前から 6か月以上の在留期間を有する場合、在留期間満了のおおむね3か月前から在留期間更新 […]
外国人が日本で会社設立する流れ｜法人設立と在留資格の注意点
外国人の方が日本で会社を設立する場合、法人設立の手続きだけでなく、在留資格や事業運営の準備も重要になります。 会社を作ることと、日本で経営者として在留することは、別の確認が必要です。 この記事でわかること ・外国人が日本 […]
