外国人雇用の雇用契約書で注意すべきポイント｜在留資格・MWOとの関係
外国人を雇用する場合、雇用契約書は非常に重要な書類です。 労働条件を明確にするだけでなく、在留資格やMWO関係の手続きでも、雇用内容を説明する資料として関係することがあります。 この記事でわかること ・外国人雇用で雇用契 […]
在留資格変更と在留期間更新の違い｜会社が知っておきたい基本
外国人を雇用している会社では、「在留資格変更」と「在留期間更新」という言葉を聞くことがあります。 似た言葉ですが、意味は異なります。 この記事でわかること ・在留資格変更とは何か・在留期間更新とは何か・会社が確認すべき場 […]
留学生アルバイトを雇う前に確認すべきこと｜資格外活動許可と勤務時間
留学生をアルバイトとして雇用する場合、日本人アルバイトと同じように採用するだけでは不十分です。 在留資格、資格外活動許可、勤務時間など、外国人雇用特有の確認が必要です。 この記事でわかること ・留学生アルバイトで確認すべ […]
外国人を雇用したら必要な届出とは？在留カード確認と外国人雇用状況届出
外国人を雇用する会社は、採用時に在留資格や就労可否を確認する必要があります。 また、外国人を雇い入れたときや離職したときには、外国人雇用状況届出が必要になります。 この記事でわかること ・外国人雇用で確認すべきこと・在留 […]
COE交付後の流れとは？海外在住の外国人を日本に呼び寄せる手続き
COE、つまり在留資格認定証明書が交付されても、それだけで日本に入国して働けるわけではありません。 海外在住の外国人を日本に呼び寄せる場合、COE交付後にも、ビザ申請、入国、在留カード、雇用開始準備などの流れがあります。 […]
フィリピン人材を特定技能で雇用する流れ｜会社が準備すべきこと
人手不足の分野で外国人材を受け入れる方法として、「特定技能」があります。 フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、雇用契約、支援体制、フィリピン側の手続きも確認する必要があります。 この […]
フィリピン人材を技人国で雇用するには？通訳・海外営業の注意点
フィリピン人材を通訳、翻訳、海外営業、マーケティングなどで雇用する場合、「技術・人文知識・国際業務」が検討されることがあります。 一般的には「技人国」と呼ばれる在留資格です。 この記事でわかること ・技人国で雇用できる業 […]
Direct Hireとは？フィリピン人材を雇用する会社が確認すべき基本
フィリピン人材を日本で雇用する際に、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。 Direct Hireは、フィリピン人材を直接雇用する流れに関係する言葉ですが、すべてのケースで簡単に使えるものではあり […]
MWO申請で差し戻しを防ぐには？フィリピン人材雇用の書類確認ポイント
MWO申請では、提出書類の内容に不整合があると、修正や追加資料の提出を求められることがあります。 特に、雇用契約書、会社資料、職務内容、給与条件の説明にズレがあると、手続きが止まってしまう原因になります。 この記事でわか […]
フィリピン人雇用・MWO申請の事前相談｜大阪の行政書士が確認ポイントを解説
フィリピン人材を日本で雇用する場合、日本側の在留資格だけでなく、フィリピン側の手続きや雇用条件の確認も重要になります。 特に、MWO申請やDirect Hireに関係するケースでは、雇用契約書、会社資料、職務内容、給与条 […]
