フィリピン人材を特定技能で雇用する流れ｜会社が準備すべきこと
人手不足の分野で外国人材を受け入れる方法として、「特定技能」があります。 フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、雇用契約、支援体制、フィリピン側の手続きも確認する必要があります。 この […]
フィリピン人材を技人国で雇用するには？通訳・海外営業の注意点
フィリピン人材を通訳、翻訳、海外営業、マーケティングなどで雇用する場合、「技術・人文知識・国際業務」が検討されることがあります。 一般的には「技人国」と呼ばれる在留資格です。 この記事でわかること ・技人国で雇用できる業 […]
Direct Hireとは？フィリピン人材を雇用する会社が確認すべき基本
フィリピン人材を日本で雇用する際に、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。 Direct Hireは、フィリピン人材を直接雇用する流れに関係する言葉ですが、すべてのケースで簡単に使えるものではあり […]
MWO申請で差し戻しを防ぐには？フィリピン人材雇用の書類確認ポイント
MWO申請では、提出書類の内容に不整合があると、修正や追加資料の提出を求められることがあります。 特に、雇用契約書、会社資料、職務内容、給与条件の説明にズレがあると、手続きが止まってしまう原因になります。 この記事でわか […]
フィリピン人雇用・MWO申請の事前相談｜大阪の行政書士が確認ポイントを解説
フィリピン人材を日本で雇用する場合、日本側の在留資格だけでなく、フィリピン側の手続きや雇用条件の確認も重要になります。 特に、MWO申請やDirect Hireに関係するケースでは、雇用契約書、会社資料、職務内容、給与条 […]
MWO申請とは？フィリピン人材を雇用するときに知っておきたい基本
フィリピン人材を日本で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、フィリピン側の手続きも確認が必要になることがあります。 その中でよく出てくるのが「MWO申請」です。 MWOとは、フィリピンの海外労働者に関する手続き […]
COEとビザの違いをわかりやすく解説
外国人の方を日本に呼び寄せるとき、「COE」と「ビザ」という言葉がよく出てきます。 どちらも日本に入国するために関係する重要なものですが、同じ意味ではありません。 この違いを理解していないと、手続きの順番や準備書類を間違 […]
タイトル：COEとは？在留資格認定証明書の基本を行政書士がわかりやすく解説
外国人の方を日本に呼び寄せる場合や、海外にいる人材を日本で雇用する場合によく出てくる言葉が「COE」です。 COEとは、在留資格認定証明書のことです。 日本に入国して中長期的に活動する予定がある外国人について、予定してい […]
技人国ビザとは？通訳・海外営業で注意するポイント
外国人を専門職として雇用する場合によく出てくる在留資格が、「技術・人文知識・国際業務」です。 一般的には「技人国」と呼ばれることもあります。 通訳、翻訳、海外営業、マーケティング、システム開発、設計、企画業務などで検討さ […]
一般社団法人設立の流れ
地域活動、スポーツ団体、教育活動、業界団体、コミュニティ運営などで、一般社団法人の設立を検討するケースがあります。 一般社団法人は、営利を目的としない活動や、会員制の団体運営と相性がよい法人形態です。 ただし、設立には定 […]
