MWOとCOEの違いとは？フィリピン人材を雇用する会社が知るべき基本
武田一重｜令和リーガル行政書士事務所
フィリピン人材を日本で雇用する場合、「MWO」と「COE」という言葉が出てくることがあります。
どちらも重要ですが、役割はまったく同じではありません。
CONTENTS 目次
この記事でわかること
・MWOとは何か
・COEとは何か
・MWOとCOEの違い
・会社が混同しやすいポイント
・手続き全体の整理方法
COEとは
COEは、在留資格認定証明書のことです。
外国人が日本で行う予定の活動が、在留資格に該当するかどうかを事前に確認するための日本側の手続きです。
日本側の在留資格に関係する
COEは、日本に入国して働くための在留資格手続きに関係します。
会社の事業内容、雇用契約、本人の学歴や職歴、職務内容などが重要になります。
MWOとは
MWOは、フィリピン人材が海外で働く際の雇用条件や関係書類に関係するフィリピン側の手続きです。
雇用契約書、給与条件、会社情報、職務内容などが確認されることがあります。
【ポイント】
COEは日本側、MWOはフィリピン側の確認と考えると整理しやすくなります。
混同しやすいポイント
会社側でよく混同されるのは、次のような点です。
・COEが出たらMWOも不要だと思ってしまう
・MWOが終われば日本で働けると思ってしまう
・ビザ申請とCOEを同じものだと考えてしまう
・雇用契約書の内容を日本側だけで考えてしまう
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、MWOとCOEの違いを整理し、会社側が準備すべき書類やスケジュールについてご相談を承っています。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
フィリピン人雇用・MWO申請の全体像については、以下のページでも詳しく整理しています。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
