MWO申請
Direct HireとPRAの違いとは？フィリピン人材の採用方法を比較新着!!
フィリピン人材を日本企業が採用するとき、「Direct Hire」と「PRA」という2つの言葉が出てくることがあります。 どちらもフィリピン人材の海外雇用に関係しますが、採用方法と手続きの構造が異なります。 この記事でわ […]
MWO申請が必要になるのはどんな場合？フィリピン人雇用で確認すべきケース
フィリピン人材を日本企業が雇用する場合、「MWO申請が必要なのか分からない」というご相談があります。 MWOに関する手続きは、候補者の現在地、採用方法、在留資格、Direct HireかPRA経由かなどによって確認する内 […]
MWO申請の費用はいくら？行政書士報酬・実費・追加費用の考え方を解説
MWO申請を検討している企業から多い質問の一つが、「MWO申請にはいくらかかりますか」というものです。 MWO申請に必要な費用は、採用方法、必要書類、英文書類の作成範囲、翻訳、公証・認証等の有無によって異なります。 この […]
MWO申請の必要書類一覧｜Direct Hire・PRAで企業が準備する書類を解説
MWO申請を進める企業から特に多い質問が、「何の書類を準備すればよいですか」というものです。 MWO申請の必要書類は、採用方法、職種、候補者の状況、提出先のMWOなどによって異なります。 この記事でわかること ・MWO申 […]
MWO申請は行政書士に依頼できる？代行・サポート範囲と相談前の確認事項
フィリピン人材を雇用する企業から、「MWO申請は行政書士に相談できるのか」「どこまで依頼できるのか」というご相談があります。 MWO申請では、雇用契約書、会社情報、給与・福利厚生、職務内容、英文書類など、複数の書類を整理 […]
MWO大阪とMWO東京の違い｜管轄地域・申請先を全国対応の行政書士が解説
フィリピン人材を日本企業が雇用する場合、MWO（Migrant Workers Office）での雇用関係書類の確認が関係することがあります。 日本国内にはMWO東京とMWO大阪があり、企業所在地などに応じて管轄が分かれ […]
フィリピン人材を特定技能で雇用するには？会社が準備すべきこと
フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、受入れ後の支援体制やフィリピン側の手続きも確認する必要があります。 特定技能は、採用して終わりではなく、会社側の管理体制が重要になる在留資格です。 […]
フィリピン人材を技人国で雇用するには？通訳・海外営業で注意すること
フィリピン人材を通訳、翻訳、海外営業、マーケティングなどで雇用する場合、技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国が検討されることがあります。 ただし、技人国はどのような仕事でもできる在留資格ではありません。 この記事でわ […]
MWO申請で差し戻しされやすいポイント｜雇用契約書・会社資料・翻訳の注意点
MWO申請では、提出後に修正や追加確認が求められることがあります。 差し戻しを完全にゼロにすることは難しい場合もありますが、事前確認によって不要な修正を減らすことはできます。 この記事でわかること ・MWO申請で差し戻し […]
Direct Hireが難しいと言われる理由｜フィリピン人材雇用で注意すべきこと
フィリピン人材を日本企業が直接雇用したい場合、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。 しかし、Direct Hireは簡単に進められるとは限りません。 この記事でわかること ・Direct Hir […]
