MWO申請
フィリピン人材を特定技能で雇用するには？会社が準備すべきこと
フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、受入れ後の支援体制やフィリピン側の手続きも確認する必要があります。 特定技能は、採用して終わりではなく、会社側の管理体制が重要になる在留資格です。 […]
フィリピン人材を技人国で雇用するには？通訳・海外営業で注意すること
フィリピン人材を通訳、翻訳、海外営業、マーケティングなどで雇用する場合、技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国が検討されることがあります。 ただし、技人国はどのような仕事でもできる在留資格ではありません。 この記事でわ […]
MWO申請で差し戻しされやすいポイント｜雇用契約書・会社資料・翻訳の注意点
MWO申請では、提出後に修正や追加確認が求められることがあります。 差し戻しを完全にゼロにすることは難しい場合もありますが、事前確認によって不要な修正を減らすことはできます。 この記事でわかること ・MWO申請で差し戻し […]
Direct Hireが難しいと言われる理由｜フィリピン人材雇用で注意すべきこと
フィリピン人材を日本企業が直接雇用したい場合、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。 しかし、Direct Hireは簡単に進められるとは限りません。 この記事でわかること ・Direct Hir […]
MWOとCOEの違いとは？フィリピン人材を雇用する会社が知るべき基本
フィリピン人材を日本で雇用する場合、「MWO」と「COE」という言葉が出てくることがあります。 どちらも重要ですが、役割はまったく同じではありません。 この記事でわかること ・MWOとは何か・COEとは何か・MWOとCO […]
MWO申請の流れをわかりやすく解説｜フィリピン人材を雇用する会社向け
フィリピン人材を日本で雇用する場合、MWO申請が関係することがあります。 MWO申請では、雇用条件、会社情報、契約内容などを整理し、必要書類を準備する必要があります。 この記事でわかること ・MWO申請の基本的な流れ・会 […]
フィリピン人を雇用する前に確認すべきこと｜在留資格・MWO・雇用契約
フィリピン人材を雇用する場合、日本国内の通常採用とは異なる確認が必要になることがあります。 特に、海外在住の方を日本に呼び寄せる場合は、在留資格だけでなく、MWOやDirect Hireとの関係も確認することが大切です。 […]
フィリピン人材の強みとは？日本企業が採用前に知っておきたいポイント
フィリピン人材を採用したいという企業から、「どのような強みがあるのか」と相談されることがあります。 採用では、国籍だけで判断することはできませんが、フィリピン人材が日本企業で活躍しやすい場面はあります。 この記事でわかる […]
なぜフィリピン人材が求められているのか｜日本企業の人手不足と国際業務
日本企業では、人手不足や海外対応の必要性から、外国人材の採用を検討する場面が増えています。 その中で、フィリピン人材に関心を持つ企業も少なくありません。 この記事でわかること ・フィリピン人材が求められる背景・日本企業に […]
フィリピン人材が日本企業に注目される理由｜外国人雇用で知っておきたい基本
日本では、人手不足や国際化を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。 その中でも、フィリピン人材はさまざまな業種で注目されることがあります。 ただし、フィリピン人材を雇用する場合、日本側の在留資格だけでなく、 […]
