MWO申請
MWOとCOEの違いとは？フィリピン人材を雇用する会社が知るべき基本
フィリピン人材を日本で雇用する場合、「MWO」と「COE」という言葉が出てくることがあります。 どちらも重要ですが、役割はまったく同じではありません。 この記事でわかること ・MWOとは何か・COEとは何か・MWOとCO […]
MWO申請の流れをわかりやすく解説｜フィリピン人材を雇用する会社向け
フィリピン人材を日本で雇用する場合、MWO申請が関係することがあります。 MWO申請では、雇用条件、会社情報、契約内容などを整理し、必要書類を準備する必要があります。 この記事でわかること ・MWO申請の基本的な流れ・会 […]
フィリピン人を雇用する前に確認すべきこと｜在留資格・MWO・雇用契約
フィリピン人材を雇用する場合、日本国内の通常採用とは異なる確認が必要になることがあります。 特に、海外在住の方を日本に呼び寄せる場合は、在留資格だけでなく、MWOやDirect Hireとの関係も確認することが大切です。 […]
フィリピン人材の強みとは？日本企業が採用前に知っておきたいポイント
フィリピン人材を採用したいという企業から、「どのような強みがあるのか」と相談されることがあります。 採用では、国籍だけで判断することはできませんが、フィリピン人材が日本企業で活躍しやすい場面はあります。 この記事でわかる […]
なぜフィリピン人材が求められているのか｜日本企業の人手不足と国際業務
日本企業では、人手不足や海外対応の必要性から、外国人材の採用を検討する場面が増えています。 その中で、フィリピン人材に関心を持つ企業も少なくありません。 この記事でわかること ・フィリピン人材が求められる背景・日本企業に […]
フィリピン人材が日本企業に注目される理由｜外国人雇用で知っておきたい基本
日本では、人手不足や国際化を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。 その中でも、フィリピン人材はさまざまな業種で注目されることがあります。 ただし、フィリピン人材を雇用する場合、日本側の在留資格だけでなく、 […]
外国人雇用の雇用契約書で注意すべきポイント｜在留資格・MWOとの関係
外国人を雇用する場合、雇用契約書は非常に重要な書類です。 労働条件を明確にするだけでなく、在留資格やMWO関係の手続きでも、雇用内容を説明する資料として関係することがあります。 この記事でわかること ・外国人雇用で雇用契 […]
外国人を雇用したら必要な届出とは？在留カード確認と外国人雇用状況届出
外国人を雇用する会社は、採用時に在留資格や就労可否を確認する必要があります。 また、外国人を雇い入れたときや離職したときには、外国人雇用状況届出が必要になります。 この記事でわかること ・外国人雇用で確認すべきこと・在留 […]
COE交付後の流れとは？海外在住の外国人を日本に呼び寄せる手続き
COE、つまり在留資格認定証明書が交付されても、それだけで日本に入国して働けるわけではありません。 海外在住の外国人を日本に呼び寄せる場合、COE交付後にも、ビザ申請、入国、在留カード、雇用開始準備などの流れがあります。 […]
フィリピン人材を特定技能で雇用する流れ｜会社が準備すべきこと
人手不足の分野で外国人材を受け入れる方法として、「特定技能」があります。 フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、雇用契約、支援体制、フィリピン側の手続きも確認する必要があります。 この […]
