フィリピン人材を特定技能で雇用するには？会社が準備すべきこと
武田一重｜令和リーガル行政書士事務所
フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、受入れ後の支援体制やフィリピン側の手続きも確認する必要があります。
特定技能は、採用して終わりではなく、会社側の管理体制が重要になる在留資格です。
CONTENTS 目次
この記事でわかること
・フィリピン人材と特定技能の関係
・会社が準備すべきこと
・支援計画の重要性
・MWOとの関係
・採用前に確認すべきポイント
特定技能で重要なこと
特定技能では、分野ごとの要件や本人の試験合格状況、日本語能力、雇用契約、支援体制などを確認します。
また、特定技能1号では、外国人が日本で安定して働き生活できるように支援を行う必要があります。
支援計画を整理する
会社が自社で支援するのか、登録支援機関に委託するのかを早めに決めておくことが大切です。
会社が準備すべきこと
フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、会社側では次の点を整理しましょう。
・対象分野
・本人の試験合格状況
・雇用契約書
・給与条件
・支援計画
・登録支援機関の利用有無
・MWOの確認
・入国時期
・住居や生活支援
【ポイント】
特定技能では、在留資格、雇用契約、支援体制、MWO確認を一体で考えることが重要です。
MWOとの関係
フィリピン人材の場合、MWOやフィリピン側の出国前手続きが関係することがあります。
日本側の手続きだけでスケジュールを組むと、予定どおりに入国できない可能性があります。
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、フィリピン人材を特定技能で雇用する会社様に向けて、在留資格、支援計画、MWO関係書類、受入れ準備についてご相談を承っています。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
フィリピン人雇用・MWO申請の全体像については、以下のページでも詳しく整理しています。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
