フィリピン人材を技人国で雇用するには？通訳・海外営業の注意点

フィリピン人材を通訳、翻訳、海外営業、マーケティングなどで雇用する場合、「技術・人文知識・国際業務」が検討されることがあります。

一般的には「技人国」と呼ばれる在留資格です。

この記事でわかること

・技人国で雇用できる業務の考え方
・通訳や海外営業で注意すること
・本人の学歴や職歴との関係
・会社側が準備すべき資料
・採用前に確認すべきこと

技人国は、専門的な知識や技術、外国文化に基盤を有する業務に関係する在留資格です。

通訳、翻訳、海外営業、貿易、企画、マーケティング、システム関連業務などで検討されることがあります。

「海外営業」と書けば必ず認められるわけではありません。

実際の業務内容、会社の事業実態、本人の学歴や職歴との関連性を整理する必要があります。

フィリピン人材を技人国で雇用する場合、次の点を確認します。

・どの言語を使うのか
・誰とやり取りするのか
・海外取引や外国人顧客があるのか
・単純作業が中心になっていないか
・本人の専攻や職歴と業務がつながるか

【ポイント】
実際の仕事内容が、申請上の説明と一致していることが重要です。

会社側では、業務内容を説明できる資料を準備しておくとスムーズです。

・会社概要
・事業内容の説明
・職務内容説明書
・雇用契約書
・取引先や海外業務の資料
・本人の履歴書、卒業証明書など

令和リーガル行政書士事務所では、技人国に関する事前相談、職務内容の整理、会社資料の確認、受入れ準備のサポートを行っています。

取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。

令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。