外国人を雇用する場合、雇用契約書は非常に重要な書類です。
労働条件を明確にするだけでなく、在留資格やMWO関係の手続きでも、雇用内容を説明する資料として関係することがあります。
この記事でわかること
・外国人雇用で雇用契約書が重要な理由
・在留資格との関係
・MWO申請で見られやすいポイント
・会社が注意すべき内容
・事前に整理すべきこと
雇用契約書が重要な理由
雇用契約書には、給与、勤務時間、休日、職務内容、勤務場所、雇用期間などが記載されます。
外国人雇用では、これらの内容が在留資格や提出書類と合っているかが重要になります。
職務内容の書き方
職務内容が曖昧だと、在留資格との関係を説明しにくくなります。
たとえば、技人国で通訳や海外営業として雇用する場合、実際にどのような業務を行うのかを具体的に整理する必要があります。
MWOとの関係
フィリピン人材の場合、MWO申請や雇用契約の確認が関係することがあります。
日本語の雇用契約書と英訳、給与内訳、職務内容説明などの内容がずれていると、修正が必要になる可能性があります。
【注意点】
給与、手当、契約期間、勤務場所、職務内容は、書類全体で一致させることが大切です。
会社が確認すべき項目
雇用契約書を作成・確認するときは、次の点を見ておきましょう。
・職務内容
・給与額
・勤務時間
・休日
・雇用期間
・勤務場所
・社会保険、労働保険
・在留資格との整合性
・英訳した場合の意味のズレ
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、外国人雇用に関する雇用契約書の確認ポイント、在留資格との整合性、MWO関係書類の整理についてご相談を承っています。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
