留学生をアルバイトとして雇用する場合、日本人アルバイトと同じように採用するだけでは不十分です。
在留資格、資格外活動許可、勤務時間など、外国人雇用特有の確認が必要です。
この記事でわかること
・留学生アルバイトで確認すべきこと
・資格外活動許可とは
・勤務時間の注意点
・会社側の確認方法
・採用前に整理すべき内容
留学生の在留資格
留学生は、日本で学ぶことを目的とした在留資格です。
そのため、原則として就労を目的とする在留資格ではありません。
アルバイトをするには、資格外活動許可が必要になります。
在留カードで確認すること
採用前には、在留カードを確認します。
・在留資格が「留学」か
・在留期限が切れていないか
・資格外活動許可があるか
・就労制限欄に問題がないか
勤務時間に注意する
留学生のアルバイトには、勤務時間の制限があります。
会社側は、シフトを組むときに勤務時間を管理しなければなりません。
【注意点】
本人が「働けます」と言っていても、会社側が確認を怠るとトラブルになる可能性があります。
雇用時の届出
留学生アルバイトを雇用した場合でも、外国人雇用状況届出が必要になる場合があります。
短時間勤務だからといって、外国人雇用の確認を省略しないようにしましょう。
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、留学生アルバイトの雇用前確認、在留カードや資格外活動許可の確認ポイント、外国人雇用の受入れ準備についてご相談を承っています。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
