外国人を雇用したら必要な届出とは？在留カード確認と外国人雇用状況届出

外国人を雇用する会社は、採用時に在留資格や就労可否を確認する必要があります。

また、外国人を雇い入れたときや離職したときには、外国人雇用状況届出が必要になります。

この記事でわかること

・外国人雇用で確認すべきこと
・在留カードの見方
・外国人雇用状況届出とは
・会社が注意すべきポイント
・採用前に整理する内容

外国人を雇用する場合、まず在留カードを確認します。

主に見るポイントは次のとおりです。

・氏名
・在留資格
・在留期間
・就労制限の有無
・資格外活動許可の有無
・在留カードの有効性

在留資格があるからといって、どの仕事でもできるわけではありません。

技人国、特定技能、留学、家族滞在など、在留資格ごとにできる活動が異なります。

外国人雇用状況届出は、外国人を雇い入れたときや離職したときに、事業主が行う届出です。

雇用保険の被保険者かどうかによって、届出方法が変わる場合があります。

【注意点】
届出を忘れたり、内容に誤りがあると、会社側の管理体制に問題が出る可能性があります。

外国人を雇用するときは、採用前に次の点を整理しておきましょう。

・担当業務
・雇用契約書
・勤務時間
・在留資格との整合性
・社会保険、労働保険
・社内の受入れ体制
・届出の担当者

令和リーガル行政書士事務所では、外国人雇用に関する事前相談、在留資格と仕事内容の確認、受入れ準備、必要書類の整理についてご相談を承っています。

取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。

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