人手不足の分野で外国人材を受け入れる方法として、「特定技能」があります。
フィリピン人材を特定技能で雇用する場合、日本側の在留資格手続きだけでなく、雇用契約、支援体制、フィリピン側の手続きも確認する必要があります。
この記事でわかること
・特定技能の基本
・フィリピン人材を雇用する流れ
・会社側が準備すべきこと
・MWOとの関係
・注意すべきポイント
特定技能の基本
特定技能は、人手不足が認められる特定産業分野で、一定の技能を持つ外国人を受け入れる在留資格です。
分野ごとに試験や要件があり、雇用する会社側にも受入れ体制が求められます。
技人国との違い
技人国が専門的な知識や国際業務を中心とするのに対し、特定技能は現場業務に関係することが多い在留資格です。
仕事内容に合わせて、どちらが適切かを確認する必要があります。
雇用までの大まかな流れ
一般的には、次のような流れで確認します。
・対象分野に該当するか
・本人が試験等の要件を満たすか
・雇用契約を整える
・支援体制を確認する
・在留資格手続きを検討する
・フィリピン側の手続きも確認する
【注意点】
フィリピン人材の場合、日本側の手続きだけで完結しない場合があります。MWOや送出しに関係する制度も早めに確認しましょう。
会社側が準備すべきこと
特定技能では、会社側の受入れ体制が重要です。
・労働条件の整理
・支援計画の確認
・住居や生活サポート
・日本語での説明体制
・社会保険、労働保険の確認
・外国人雇用状況届出
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、特定技能での外国人雇用について、制度確認、書類整理、受入れ準備に関するご相談を承っています。
フィリピン人材の雇用を検討している企業様には、MWOや在留資格との関係も含めて整理いたします。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
