外国人雇用
特定技能1号と2号の違いとは？会社が知っておきたい在留期間と支援の基本
特定技能には、1号と2号があります。 どちらも外国人が日本で働くための在留資格ですが、在留期間や支援の考え方などに違いがあります。 この記事でわかること ・特定技能1号とは何か・特定技能2号とは何か・在留期間や支援の違い […]
特定技能所属機関とは？外国人を受け入れる会社の義務と注意点
特定技能外国人を雇用する会社は、「特定技能所属機関」として扱われます。 これは、単に外国人を雇用する会社というだけでなく、一定の基準や義務を満たす必要がある立場です。 この記事でわかること ・特定技能所属機関とは何か・会 […]
MWOとCOEの違いとは？フィリピン人材を雇用する会社が知るべき基本
フィリピン人材を日本で雇用する場合、「MWO」と「COE」という言葉が出てくることがあります。 どちらも重要ですが、役割はまったく同じではありません。 この記事でわかること ・MWOとは何か・COEとは何か・MWOとCO […]
登録支援機関とは？特定技能外国人を受け入れる会社が知るべき基本
特定技能外国人を受け入れるときに出てくる言葉の一つが「登録支援機関」です。 特定技能1号では、外国人が日本で安定して働き、生活できるように支援体制を整える必要があります。 この記事でわかること ・登録支援機関とは何か・ど […]
特定技能の支援計画とは？会社が準備すべき受入れ体制を解説
特定技能外国人を受け入れる場合、会社は雇用契約を結ぶだけでなく、入国後の生活や就労を支える体制を整える必要があります。 特に、特定技能1号では支援計画が重要になります。 この記事でわかること ・特定技能の支援計画とは何か […]
MWO申請の流れをわかりやすく解説｜フィリピン人材を雇用する会社向け
フィリピン人材を日本で雇用する場合、MWO申請が関係することがあります。 MWO申請では、雇用条件、会社情報、契約内容などを整理し、必要書類を準備する必要があります。 この記事でわかること ・MWO申請の基本的な流れ・会 […]
フィリピン人を雇用する前に確認すべきこと｜在留資格・MWO・雇用契約
フィリピン人材を雇用する場合、日本国内の通常採用とは異なる確認が必要になることがあります。 特に、海外在住の方を日本に呼び寄せる場合は、在留資格だけでなく、MWOやDirect Hireとの関係も確認することが大切です。 […]
フィリピン人材の強みとは？日本企業が採用前に知っておきたいポイント
フィリピン人材を採用したいという企業から、「どのような強みがあるのか」と相談されることがあります。 採用では、国籍だけで判断することはできませんが、フィリピン人材が日本企業で活躍しやすい場面はあります。 この記事でわかる […]
家族滞在で働ける？資格外活動許可とアルバイトの注意点
「家族滞在」の在留資格で日本にいる方をアルバイトで雇用したい場合、会社側は就労できるかどうかを確認する必要があります。 家族滞在は、原則として就労を目的とした在留資格ではありません。 この記事でわかること ・家族滞在とは […]
なぜフィリピン人材が求められているのか｜日本企業の人手不足と国際業務
日本企業では、人手不足や海外対応の必要性から、外国人材の採用を検討する場面が増えています。 その中で、フィリピン人材に関心を持つ企業も少なくありません。 この記事でわかること ・フィリピン人材が求められる背景・日本企業に […]
