Direct Hireが難しいと言われる理由｜フィリピン人材雇用で注意すべきこと
武田一重｜令和リーガル行政書士事務所
フィリピン人材を日本企業が直接雇用したい場合、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。
しかし、Direct Hireは簡単に進められるとは限りません。
この記事でわかること
・Direct Hireとは何か
・難しいと言われる理由
・会社が確認すべきこと
・MWOとの関係
・早めに相談すべき理由
Direct Hireとは
Direct Hireは、フィリピン人材を海外の雇用主が直接雇用する場面で関係する考え方です。
ただし、フィリピン側には海外就労者を保護する制度があるため、会社が自由に直接採用してすぐに働かせられるわけではありません。
使えるかどうかの確認が必要
Direct Hireが使えるかどうかは、雇用形態、採用ルート、本人の状況、フィリピン側の制度によって変わる可能性があります。
最初から使える前提で進めるのは危険です。
難しいと言われる理由
Direct Hireが難しいと言われる理由には、次のようなものがあります。
・フィリピン側の制度確認が必要
・MWO書類が関係する
・雇用契約書の形式確認が必要
・会社資料や給与条件の整理が必要
・採用ルートの説明が必要になる場合がある
・PRA利用の検討が必要になる場合がある
【ポイント】
Direct Hireは、単なる採用方法ではなく、フィリピン側の手続きと深く関係します。
会社が確認すべきこと
会社側では、次の点を整理しましょう。
・採用予定者はどこにいるか
・採用の経緯
・在留資格の方向性
・MWOの確認事項
・雇用契約書
・給与や手当
・入国予定時期
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、Direct Hireに関する制度確認、MWO関係書類の整理、在留資格や受入れ準備についてご相談を承っています。
人材紹介ではなく、会社側の制度確認と書類整理を中心に、取扱可能範囲を確認のうえ個別にご案内いたします。
フィリピン人雇用・MWO申請の全体像については、以下のページでも詳しく整理しています
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「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
