「家族滞在」の在留資格で日本にいる方をアルバイトで雇用したい場合、会社側は就労できるかどうかを確認する必要があります。
家族滞在は、原則として就労を目的とした在留資格ではありません。
この記事でわかること
・家族滞在とは何か
・資格外活動許可とは何か
・アルバイト雇用時の注意点
・会社が在留カードで確認すべきこと
・勤務時間管理の重要性
家族滞在とは
家族滞在は、日本に在留する外国人の扶養を受ける配偶者や子などが対象となる在留資格です。
本来の活動は家族として在留することであり、自由に働くための在留資格ではありません。
働くには資格外活動許可が必要
家族滞在の方がアルバイトをする場合、資格外活動許可が必要になることがあります。
会社側は、採用前に在留カードや許可の有無を確認しましょう。
会社が確認すべきこと
採用前に確認したい項目は次のとおりです。
・在留資格が家族滞在か
・在留期限が切れていないか
・資格外活動許可があるか
・勤務時間が許可の範囲内か
・業務内容に問題がないか
・外国人雇用状況届出が必要か
【注意点】
本人が働けると言っていても、会社側で在留カードや許可内容を確認することが重要です。
雇用管理のポイント
家族滞在の方を雇用する場合、シフト管理が大切です。
勤務時間を超えないように管理し、記録を残しておくと安心です。
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、家族滞在の方のアルバイト雇用、資格外活動許可の確認、外国人雇用の受入れ準備についてご相談を承っています。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
