VISA・国際業務
家族滞在で働ける？資格外活動許可とアルバイトの注意点
「家族滞在」の在留資格で日本にいる方をアルバイトで雇用したい場合、会社側は就労できるかどうかを確認する必要があります。 家族滞在は、原則として就労を目的とした在留資格ではありません。 この記事でわかること ・家族滞在とは […]
なぜフィリピン人材が求められているのか｜日本企業の人手不足と国際業務
日本企業では、人手不足や海外対応の必要性から、外国人材の採用を検討する場面が増えています。 その中で、フィリピン人材に関心を持つ企業も少なくありません。 この記事でわかること ・フィリピン人材が求められる背景・日本企業に […]
フィリピン人材が日本企業に注目される理由｜外国人雇用で知っておきたい基本
日本では、人手不足や国際化を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。 その中でも、フィリピン人材はさまざまな業種で注目されることがあります。 ただし、フィリピン人材を雇用する場合、日本側の在留資格だけでなく、 […]
外国人社員が退職・転職するときに会社が確認すべきこと
外国人社員が退職する場合、会社側にも確認すべきことがあります。 日本人社員と同じ退職手続きに加えて、在留資格や外国人雇用状況届出など、外国人雇用特有の確認が必要です。 この記事でわかること ・外国人社員が退職するときの注 […]
技人国の職務内容説明書で注意すべきこと｜通訳・海外営業の書き方
外国人を技人国で雇用する場合、職務内容の説明はとても重要です。 職務内容が曖昧なままだと、在留資格との整合性を説明しにくくなることがあります。 この記事でわかること ・職務内容説明書とは何か・技人国で重要になる理由・通訳 […]
外国人雇用の理由書とは？技人国申請で会社が伝えるべきポイント
外国人を技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国で雇用する場合、会社側の説明が重要になることがあります。 その中で、採用理由や業務内容を整理する書類として「雇用理由書」が使われることがあります。 この記事でわかること ・ […]
就労資格証明書とは？転職した外国人を雇用する会社が確認すべきこと
外国人を中途採用する場合、「前の会社で働いていたから大丈夫」と考えてしまうことがあります。 しかし、外国人の在留資格は、本人の経歴だけでなく、実際に働く会社での仕事内容とも関係します。 そのため、転職後の業務内容が現在の […]
外国人雇用の雇用契約書で注意すべきポイント｜在留資格・MWOとの関係
外国人を雇用する場合、雇用契約書は非常に重要な書類です。 労働条件を明確にするだけでなく、在留資格やMWO関係の手続きでも、雇用内容を説明する資料として関係することがあります。 この記事でわかること ・外国人雇用で雇用契 […]
在留資格変更と在留期間更新の違い｜会社が知っておきたい基本
外国人を雇用している会社では、「在留資格変更」と「在留期間更新」という言葉を聞くことがあります。 似た言葉ですが、意味は異なります。 この記事でわかること ・在留資格変更とは何か・在留期間更新とは何か・会社が確認すべき場 […]
留学生アルバイトを雇う前に確認すべきこと｜資格外活動許可と勤務時間
留学生をアルバイトとして雇用する場合、日本人アルバイトと同じように採用するだけでは不十分です。 在留資格、資格外活動許可、勤務時間など、外国人雇用特有の確認が必要です。 この記事でわかること ・留学生アルバイトで確認すべ […]
