Direct HireとPRAの違いとは？フィリピン人材の採用方法を比較
武田一重｜令和リーガル行政書士事務所
フィリピン人材を日本企業が採用するとき、「Direct Hire」と「PRA」という2つの言葉が出てくることがあります。
どちらもフィリピン人材の海外雇用に関係しますが、採用方法と手続きの構造が異なります。
CONTENTS 目次
この記事でわかること
・Direct Hireとは
・PRAとは
・両者の違い
・MWO申請との関係
・会社が採用前に確認すること
Direct Hireとは
Direct Hireは、日本企業がフィリピン人材を直接採用する方法です。
ただし、フィリピンでは海外企業によるDirect Hireは原則として制限されており、一定の場合にはDirect Hire禁止の免除に関する手続きが必要となります。
PRAとは
PRAはPhilippine Recruitment Agencyの略で、フィリピン政府から認可を受けた人材送出・募集関係の機関です。
PRAを通じた採用では、日本企業とPRAとの間のRecruitment AgreementやJob Orderなど、Direct Hireとは異なる書類が関係する場合があります。
Direct HireとPRAの主な違い
Direct Hireでは、企業と候補者が直接採用関係を形成する点が特徴です。
一方、PRA経由では、フィリピン政府から認可を受けた機関を通じて募集・採用手続きを進めます。
必要書類、MWOでの確認内容、DMW登録までの流れなども異なるため、どちらの方法が適用されるかを最初に確認することが重要です。
費用だけで採用方法を決めない
Direct Hireの方が簡単、PRAの方が確実というように一律に判断できるものではありません。
候補者との出会い方、職種、採用人数、現在地、雇用条件などによって必要な手続きが変わります。
MWO申請との関係
Direct HireとPRA経由のいずれの場合も、フィリピン側で求められる雇用関係書類やMWOの確認事項を整理することが重要です。
日本側のCOE申請とフィリピン側の書類で、職務内容、給与、勤務地、契約期間などに食い違いが生じないよう注意します。
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、Direct Hire・MWO申請・COE・雇用契約書など、フィリピン人材雇用に関係する行政手続きと書類整理についてご相談を承っています。
人材紹介そのものではなく、取扱可能な行政手続き・書類作成の範囲を確認したうえで個別にご案内します。
MWO申請・フィリピン人雇用については、以下の専用ページをご確認ください。
MWO申請・フィリピン人雇用｜全国対応の行政書士
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