特定技能所属機関とは？外国人を受け入れる会社の義務と注意点

特定技能外国人を雇用する会社は、「特定技能所属機関」として扱われます。

これは、単に外国人を雇用する会社というだけでなく、一定の基準や義務を満たす必要がある立場です。

この記事でわかること

・特定技能所属機関とは何か
・会社が確認すべき義務
・雇用契約で注意すること
・届出や支援体制の重要性
・受入れ前に整理すべき内容

特定技能所属機関とは

特定技能所属機関とは、特定技能外国人を雇用する会社や事業者のことです。

特定技能外国人と雇用契約を結び、適正な労働条件と支援体制を整える必要があります。

通常の雇用より確認事項が多い

外国人雇用では、労働条件だけでなく、在留資格、支援計画、届出、生活支援なども関係します。

特定技能では、これらを総合的に確認することが重要です。

会社が確認すべき義務

特定技能所属機関として確認したい内容は、次のとおりです。

・適正な雇用契約
・報酬額の確認
・労働関係法令の遵守
・支援計画の実施
・登録支援機関への委託の有無
・各種届出
・外国人本人への説明体制

【ポイント】
特定技能では、受入れ後の管理が非常に重要です。

注意点

特定技能外国人を受け入れる場合、書類を提出して終わりではありません。

雇用条件が変わった場合、退職した場合、支援体制に変更があった場合など、状況に応じた確認が必要になります。

令和リーガル行政書士事務所でできること

令和リーガル行政書士事務所では、特定技能所属機関として外国人を受け入れる会社様に向けて、雇用条件、支援体制、必要書類、届出に関する事前相談を承っています。

取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。

令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。