特定技能の定期届出とは？受入れ会社が忘れてはいけない手続き

特定技能外国人を受け入れる会社には、雇用後も必要な手続きがあります。

その一つが、定期届出です。

この記事でわかること

・特定技能の定期届出とは何か
・なぜ届出管理が重要なのか
・会社が確認すべき内容
・登録支援機関との関係
・届出漏れを防ぐ方法

特定技能の定期届出とは

特定技能外国人を受け入れている会社は、一定の内容について定期的な届出が必要になる場合があります。

雇用条件や支援状況など、受入れ後の管理状況を確認するための手続きです。

受入れ後の管理が大切

特定技能は、申請が許可されたら終わりではありません。

受入れ後も、雇用条件、支援計画、面談、届出を継続して管理する必要があります。

届出で確認される内容

具体的には、次のような内容を整理しておくと安心です。

・特定技能外国人の雇用状況
・報酬の支払状況
・支援の実施状況
・面談の実施状況
・登録支援機関への委託状況
・退職や変更の有無

【ポイント】
届出管理は、担当者任せにせず、会社としてスケジュール化しておくことが重要です。

届出漏れを防ぐ方法

届出漏れを防ぐには、次のような管理が有効です。

・届出期限をカレンダー登録する
・担当者を決める
・支援記録を残す
・面談記録を整理する
・雇用条件変更時に確認する
・登録支援機関との連絡体制を作る

令和リーガル行政書士事務所でできること

令和リーガル行政書士事務所では、特定技能の定期届出、受入れ後の管理、支援体制、必要書類の整理に関するご相談を承っています。

取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。

令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。