不法就労を防ぐには？外国人雇用で会社が確認すべき在留カードのポイント

2026年6月8日 2026年6月30日

武田一重｜令和リーガル行政書士事務所

外国人を雇用する会社は、採用前に在留カードや在留資格を確認する必要があります。

確認を怠ると、本人だけでなく、会社側にも大きなリスクが生じる可能性があります。

この記事でわかること

・不法就労とは何か
・会社が在留カードで確認すべきこと
・就労制限の見方
・資格外活動許可の注意点
・採用前の確認体制

不法就労とは、働くことが認められていない外国人が働いたり、在留資格で認められた範囲を超えて働いたりすることです。

会社側が知らなかった場合でも、確認不足が問題になることがあります。

外国人を雇用する際は、在留カードを確認します。

確認したい項目は次のとおりです。

・在留資格
・在留期間
・就労制限の有無
・資格外活動許可の有無
・氏名や生年月日
・カードの有効性

特に注意したいのは次のようなケースです。

・留学生をアルバイトで雇用する
・家族滞在の方を雇用する
・短期滞在の方を雇用しようとしている
・転職した外国人を採用する
・在留期限が近い外国人を採用する

【ポイント】
「本人が働けると言っている」だけで判断せず、会社側で客観的に確認することが大切です。

会社では、外国人採用時の確認手順を決めておくと安心です。

・在留カード確認担当者を決める
・確認項目をチェックリスト化する
・雇用契約書と業務内容を整理する
・在留期限を管理する
・外国人雇用状況届出を忘れない

令和リーガル行政書士事務所では、外国人雇用前の在留カード確認、在留資格と仕事内容の整理、不法就労防止のための社内確認体制についてご相談を承っています。

取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。

令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。

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