技人国で単純作業はできる？外国人雇用で会社が注意すべき仕事内容

外国人を技術・人文知識・国際業務、いわゆる技人国で雇用する場合、仕事内容の整理が非常に重要です。

特に、実際の業務が単純作業中心になっている場合は注意が必要です。

この記事でわかること

・技人国の基本
・単純作業が問題になりやすい理由
・会社が整理すべき仕事内容
・職務内容説明書の重要性
・採用前に確認すべきこと

技人国の基本

技人国は、専門的な知識や技術、国際業務に関係する在留資格です。

通訳、翻訳、海外営業、マーケティング、システム関連業務などで検討されることがあります。

業務の実態が重要

申請書類で専門職のように書いていても、実際の業務が単純作業中心であれば問題になる可能性があります。

重要なのは、書類上の説明と実際の仕事内容が一致していることです。

注意したい仕事内容

次のようなケースでは、特に慎重な確認が必要です。

・現場作業が中心
・単純な接客や販売補助が中心
・清掃や作業補助が中心
・通訳と書いているが実際にはほとんど使わない
・海外営業と書いているが海外取引がない

【ポイント】
技人国では、専門性や国際業務としての必要性を具体的に説明できることが重要です。

会社が準備すべき資料

会社側では、次の資料を整理しておくと検討しやすくなります。

・職務内容説明書
・雇用理由書
・会社概要
・取引先資料
・海外業務の実績
・本人の学歴、職歴資料
・雇用契約書

令和リーガル行政書士事務所でできること

令和リーガル行政書士事務所では、技人国での外国人雇用について、仕事内容の整理、職務内容説明書、雇用理由書、会社資料の確認に関する事前相談を承っています。

取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。

令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。