Direct Hireとは？フィリピン人材を雇用する会社が確認すべき基本

フィリピン人材を日本で雇用する際に、「Direct Hire」という言葉が出てくることがあります。

Direct Hireは、フィリピン人材を直接雇用する流れに関係する言葉ですが、すべてのケースで簡単に使えるものではありません。

この記事でわかること

・Direct Hireの基本
・MWOとの関係
・会社側が確認すべきこと
・使えない場合の考え方
・相談前に整理すべき資料

Direct Hireは、フィリピン人材を直接雇用する場面で関係する手続きです。

ただし、フィリピン側には海外就労に関する制度があるため、企業が自由に直接採用してすぐに日本で働かせられるわけではありません。

最初に整理すべきなのは、次の点です。

・採用予定者の現在地
・採用ルート
・在留資格の種類
・雇用契約の内容
・MWOの確認が必要か
・PRAなど関係機関の利用が必要か

Direct Hireが関係しやすいのは、フィリピン在住の方を日本企業が直接雇用したい場合です。

この場合、日本側のCOEや在留資格だけでなく、フィリピン側の手続きやMWO確認も考える必要があります。

【注意点】
Direct Hireが使えるかどうかは、個別事情によって変わる可能性があります。最初から使える前提で進めるのではなく、制度確認が重要です。

企業側では、次のような資料を整理しておくと検討しやすくなります。

・会社概要
・雇用契約書
・職務内容説明
・給与条件
・勤務場所
・採用予定者の経歴
・COEや在留資格に関する資料

令和リーガル行政書士事務所では、Direct Hireに関係する制度確認、MWO申請に向けた書類整理、在留資格や受入れ準備に関する事前相談を承っています。

人材紹介ではなく、企業側の手続き整理と制度確認を中心に、取扱可能範囲を確認のうえ個別にご案内いたします。

令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。