フィリピン人材が日本企業に注目される理由｜外国人雇用で知っておきたい基本

日本では、人手不足や国際化を背景に、外国人材の採用を検討する企業が増えています。

その中でも、フィリピン人材はさまざまな業種で注目されることがあります。

ただし、フィリピン人材を雇用する場合、日本側の在留資格だけでなく、フィリピン側の手続きやMWOに関する確認も必要になることがあります。

この記事でわかること

・フィリピン人材が注目される理由
・日本企業が確認すべきポイント
・在留資格との関係
・MWO申請が関係する場面
・雇用前に整理すべきこと

フィリピン人材は、国際業務、介護、外食、宿泊、製造、建設など、さまざまな分野で採用を検討されることがあります。

特に、英語を使う業務、外国人顧客対応、海外取引、チーム内の国際化を進めたい企業にとって、フィリピン人材の採用は選択肢の一つになります。

フィリピン人材は明るい、コミュニケーション力がある、英語対応ができるといったイメージを持たれることがあります。

しかし、採用ではイメージだけで判断せず、在留資格、職務内容、雇用条件、本人の経歴を確認することが大切です。

フィリピン人材を雇用する場合、会社側では次の点を整理しましょう。

・担当させたい業務
・在留資格の種類
・雇用契約書
・給与や勤務時間
・本人の学歴や職歴
・MWOやDirect Hireとの関係
・入国後の受入れ体制

【ポイント】
フィリピン人材の雇用では、日本側とフィリピン側の両方の手続きを意識することが重要です。

フィリピン人材を海外で雇用する場合、MWOが関係することがあります。

雇用契約、会社情報、給与条件、職務内容などの書類を整理する必要があるため、早めの準備が大切です。

令和リーガル行政書士事務所では、フィリピン人材の雇用に関する事前相談、在留資格、MWO関係書類、受入れ準備についてご相談を承っています。

人材紹介ではなく、制度確認、書類整理、企業側の受入れ準備を中心に、取扱可能な範囲を確認のうえ個別にご案内いたします。

フィリピン人雇用・MWO申請の全体像については、以下のページでも詳しく整理しています。

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