フィリピン人材を雇用する場合、日本国内の通常採用とは異なる確認が必要になることがあります。
特に、海外在住の方を日本に呼び寄せる場合は、在留資格だけでなく、MWOやDirect Hireとの関係も確認することが大切です。
この記事でわかること
・フィリピン人雇用で最初に確認すること
・在留資格と仕事内容の関係
・MWO申請が関係する場面
・雇用契約書の注意点
・会社側の受入れ準備
まず在留資格を確認する
フィリピン人材を雇用する場合、まず確認すべきことは「どの在留資格で働くのか」です。
通訳や海外営業であれば技人国、介護や外食などであれば特定技能が検討されることがあります。
仕事内容との整合性が重要
在留資格は、国籍で決まるものではありません。
本人の学歴や職歴、会社の事業内容、担当する業務、雇用条件などを整理する必要があります。
MWOとの関係
フィリピン人材を海外で就労させる場合、フィリピン側の制度としてMWOが関係することがあります。
MWOでは、雇用条件や会社情報、契約内容などが確認されるため、書類の整合性が重要です。
【ポイント】
日本側のCOEだけでなく、フィリピン側の出国前手続きも意識してスケジュールを組むことが大切です。
雇用契約書の注意点
雇用契約書では、次の点を明確にしましょう。
・職務内容
・給与
・勤務時間
・休日
・雇用期間
・勤務場所
・社会保険や労働保険
・手当の有無
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、フィリピン人雇用に関する在留資格、MWO、雇用契約書、会社資料、受入れ準備についてご相談を承っています。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
フィリピン人雇用・MWO申請の全体像については、以下のページでも詳しく整理しています。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
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