フィリピン人材を日本で雇用する場合、MWO申請が関係することがあります。
MWO申請では、雇用条件、会社情報、契約内容などを整理し、必要書類を準備する必要があります。
この記事でわかること
・MWO申請の基本的な流れ
・会社が準備する主な書類
・雇用契約書で注意すること
・差し戻しを防ぐポイント
・早めに準備すべき理由
MWO申請とは
MWOは、フィリピン人材が海外で就労する際の雇用条件や関係書類に関わる機関です。
日本でフィリピン人材を雇用する場合、採用形態や在留資格、雇用ルートによってMWO確認が必要になることがあります。
日本側手続きとは別に考える
COEや在留資格の手続きは日本側の制度です。
一方で、MWOはフィリピン側の制度に関係するため、両方を整理して進める必要があります。
MWO申請の大まかな流れ
一般的には、次のような流れで確認します。
・雇用予定者と職務内容を確認
・在留資格の方向性を整理
・雇用契約書を準備
・会社資料を整理
・MWO指定のフォームや資料を確認
・署名、押印、翻訳を確認
・提出方法や返送方法を確認
・修正があれば対応
【ポイント】
MWO申請では、書類同士の整合性が非常に重要です。
会社が注意すべきこと
特に注意したいのは、次の点です。
・会社名や住所の統一
・給与額の整合性
・職務内容の説明
・雇用契約書と翻訳のズレ
・署名、押印、日付
・提出先の案内に合った書式
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、MWO申請に関する事前相談、会社資料の整理、雇用契約書の確認、必要書類の確認についてご相談を承っています。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
フィリピン人雇用・MWO申請の全体像については、以下のページでも詳しく整理しています。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
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