特定技能外国人を受け入れる場合、会社は雇用契約を結ぶだけでなく、入国後の生活や就労を支える体制を整える必要があります。
特に、特定技能1号では支援計画が重要になります。
この記事でわかること
・特定技能の支援計画とは何か
・会社が準備すべき受入れ体制
・支援内容の基本
・登録支援機関との関係
・早めに確認すべき理由
特定技能の支援計画とは
支援計画とは、特定技能外国人が日本で安定して働き、生活できるようにするための支援内容をまとめたものです。
単に人材を採用するだけでなく、生活面や職場での相談体制を整えることが求められます。
支援は入社前から始まる
支援は、入社後だけではありません。
入国前の説明、住居の確保、生活に必要な契約、職場での相談対応など、受入れ前から準備が必要です。
会社が確認すべき支援内容
特定技能外国人を受け入れる会社は、次のような内容を整理しておく必要があります。
・事前ガイダンス
・出入国時の送迎
・住居確保の支援
・生活に必要な契約の支援
・生活オリエンテーション
・日本語学習の機会
・相談、苦情対応
・日本人との交流促進
・転職支援が必要になる場合の対応
・定期的な面談
【ポイント】
特定技能は、採用して終わりではなく、受入れ後の継続的な支援体制が重要です。
登録支援機関との関係
会社がすべての支援を自社で行うことが難しい場合、登録支援機関に支援業務を委託することがあります。
ただし、委託すれば何もしなくてよいという意味ではありません。
会社側も雇用主として、労働条件や職場環境を整える必要があります。
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、特定技能外国人の受入れを検討している会社様に向けて、支援計画、受入れ体制、必要書類の整理に関する事前相談を承っています。
取扱可能な範囲を確認のうえ、個別にご案内いたします。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
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