フィリピン人材を採用したいという企業から、「どのような強みがあるのか」と相談されることがあります。
採用では、国籍だけで判断することはできませんが、フィリピン人材が日本企業で活躍しやすい場面はあります。
この記事でわかること
・フィリピン人材の強み
・活躍しやすい業務
・採用前に確認すべきこと
・在留資格との関係
・MWO申請で注意すること
フィリピン人材の主な強み
フィリピン人材は、英語を使う業務、接客、介護、国際業務などで採用を検討されることがあります。
また、海外で働くことに前向きな人材も多く、企業側が受入れ体制を整えることで、長期的な戦力になる可能性があります。
コミュニケーションを重視する企業と相性がよい
フィリピン人材は、明るく話しやすい印象を持たれることがあります。
接客、通訳、外国人顧客対応、チームワークが必要な職場では、強みを発揮しやすい場合があります。
活躍しやすい業務
フィリピン人材が検討されやすい業務には、次のようなものがあります。
・通訳、翻訳
・海外営業
・外国人顧客対応
・介護
・外食
・宿泊
・製造
・事務、国際業務
・特定技能分野の業務
【ポイント】
実際に雇用できるかどうかは、本人の経歴、在留資格、職務内容、会社の事業内容によって変わります。
採用前に確認すべきこと
採用前には、次の点を整理しましょう。
・どの業務を担当するのか
・在留資格は何を想定するのか
・本人の学歴や職歴
・雇用契約の内容
・日本語能力
・MWOやDirect Hireの確認が必要か
令和リーガル行政書士事務所でできること
令和リーガル行政書士事務所では、フィリピン人材の雇用に関する事前相談、在留資格、職務内容、MWO関係書類、受入れ準備についてご相談を承っています。
人材紹介ではなく、企業側の制度確認と書類整理を中心にサポートします。
フィリピン人雇用・MWO申請の全体像については、以下のページでも詳しく整理しています。
令和リーガル行政書士事務所では、VISA・国際業務、法人設立、各種許認可、補助金、事業支援など、事業者様・個人のお客様に必要な行政手続きをサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」という段階でも、お気軽にご相談ください。
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